Charte éthique

Les principes qui encadrent chaque accompagnement, inspirés des standards professionnels du coaching et de la relation d’aide.

Confidentialité

Tout ce qui est partagé en séance reste strictement confidentiel, sauf accord explicite de la personne accompagnée ou obligation légale.

Non-jugement et bienveillance

Chaque personne est accueillie sans jugement, dans le respect de son rythme, de sa singularité et de son histoire.

Autonomie et consentement

L’accompagnement respecte le libre arbitre de la personne : elle reste seule décisionnaire de ses choix. Aucune séance n’a lieu sans son consentement éclairé, et elle peut interrompre l’accompagnement à tout moment.

Limites de compétence

Le coaching et le conseil RH ne se substituent pas à un suivi médical ou psychiatrique. Lorsqu’une situation dépasse le cadre de l’accompagnement proposé, la personne est orientée vers un professionnel de santé compétent.

Autonomisation, non dépendance

L’objectif de chaque accompagnement est de renforcer l’autonomie de la personne, jamais de créer une dépendance à l’accompagnement lui-même.

Respect de la diversité

Chaque personne est accompagnée dans le respect de sa culture, de ses convictions et de son identité, sans discrimination d’aucune sorte.